■例：
・一般事務（データ入力、備品管理、郵便物の受け渡し、資料の編集・新規作成、電話対応など）
・OA事務（データ入力、データ集計・抽出、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）
・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど）
・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など）
・経理（伝票起票、仕訳、経費精算、入出金管理、売掛・買掛金の管理、月次・年次決算アシスタントなど）
・貿易事務（インボイス作成、通関手続き、輸送手配、在庫管理、納期調整、現地とのやり取り、その他書類作成など）
上記以外にも、ご希望と適正を緩和見て事務（オフィスワーク）職に特化し配属先を決定します。
■配属先例：
誰もが知っている有名な国内上場企業グループから、社員数100名程のアットホームな中堅企業、外資系企業など多種多様。躍進中のIT企業や、なじみの～品メーカーなど～気業界の企業をご紹介。ご経験や希望を考慮し配属を決定します。
※通勤時間は６０分～最大でも９０分程度を想定してます。お住まいによっては30分～60分での配属になる方もいます。
■キャリアシードとは～
アデコの地域限定事務正社員としてアデコと無期雇用契約を結び、各配属先企業で就業する、会社の枠に囚われないジョブ型の新しい働き方です。
※通常の派遣事務の場合、有期雇用となり最大で3年での勤務となりますが、
弊社では3年を超えた場合でも、同じ企業様で勤務をすることがあります。
こんな先輩社員が活躍中です。
・「誰かの役に立ちたい！」「人をサポートしたい！」「職場で頼られる存在になりたい！」と強く思える人。
・「ありがとう！」と言われることにやりがいを感じられる人。
・組織の一員としてどうしたら良いかを考え、積極的に業務に取り組める人。
★キャリアシード社員インタビュー★
◆キャリアシード社員（2021年入社）
Q1,何故キャリアシードに入社しようと思いましたか～～
→事務職の経験はありましたが、更に事務職のキャリアアップしたく入社致しました。入社を決めた後、どこに配属されるのか～不安な部分はありました（笑）。
Q2,実際、キャリアシードで入社してみてどうだった～
→入社前に不安だった配属先がどこになるのか～ありましたが、今までの経験やキャリアの方向性を踏まえ、配属先を決めることができ満足しています。
Q3,今までの経験が現職でどう活かせてますか～
→前職の貿易事務の経験を活かして業務に取り組むとともに、苦手な英語のスキルアップや通関業務の知識を深めようとしています。
◆キャリアシード社員（2017年入社）
Q1,何故キャリアシードに入社しようと思いましたか～～また不安はありました～～
→これまで金融機関での業務経験しかなく、Officeソフトの操作に自信がない中でキャリアシードという働き方を知った事です。事務職としての経験値が浅い中で配属先で即戦力として貢献できるか～不安がありました。
Q2,今までの経験が現職でどう活かせてますか～
→前職では業務改善や業務効率化に取り組んできたので、その経験を活かしながら現職においても改善の余地がある点には積極的に意見を出し、チーム全体が円滑に業務を進められるよう貢献しています。
Q3,育休・産休制度を実際に取得できるか～不安はありました～
→ありませんでした！
担当のキャリアコーチや営業担当のサポートもあり、育休・産休取得する際に不安はございませんでした。
Q4,育休・産休制度を取得した後に復帰をしたと思いますが、受け入れ態勢含め如何ですか～～
→保育園からの呼び出しがあった場合でも柔軟にご対応いただき、早退や看病のためにお休みをいただく際にも、お子どもの体調を気遣ってくださるなど、非常に働きやすい環境でした。
また、配属先企業にもよりますが現在は在宅勤務もできる環境の為、子供と過ごす時間も増えたので大変ありがたく感じてます。（※注※在宅勤務に関しては、配属先企業に準じますので100%確約できません。）
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■！
人を支えることが好き！誰かの役に立ちたい！感謝されるとモチベーションが上がる！という方が多く活躍しています。
縁の下の力持ちとして、社内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが多いため、日々たくさんの学びがあります。
日本の多くの会社はまだまだ総合職という名の元に、同じ会社内で様々な職種を通じて、その会社内で通用する経験幅を広げていくというケースが多くあります。場合によっては事務希望の方が営業職へ異動を命じられるなんてこともあるかもしれません。ただ、キャリアシードはあくまで事務職に特化したジョブ型の働き方ですので、事務職以外への配属はありません。また、この働き方を通じてどの会社でも通用する事務スキルを積んで行く事が可能です。
【未経験でも安心！研修とフォロー制度】
◎入社時研修
未経験から事務の仕事を始めるために必要となる、ビジネスマナーや社会人基礎から、OAなどを中心とした座学研修を用意。
※ご経験に応じて入社時に1日～4日の研修を用意
■ビジネスマナー・オフィスマナー社会人基礎：電話の出方、取り次ぎ方、メールのルール、敬語、職場の常識、コミュニケーション、仕事の進め方（実践編）など
■OA・テクニカルスキル研修：PC基礎研修（Excel、Word）、OA実践研修、コンプライアンス・情報保護研修など
◎入社後は専任のキャリアコーチによる丁寧なフォロー
配属先企業には営業担当がおりますが、それとは別に専任のキャリアコーチが就業中の皆さまを丁寧にフォローします。
日々の分からない事や不安な点の相談はもちろん、定期的なコーチングを繰り返し皆さまが派遣就業先で活躍し、スキルアップできるようサポートします。
また、3年後・5年後を見据えたキャリアを一緒に考え、実現するためのアクションプランの作成やアドバイスも行います。
※e-Learningを含め各種フォローアップ研修などへの参加を通じ、さらに活躍の場を広げていくことも可能です。
【全Career Seed社員を対象としたAward制度について】
全国で就業しているCareer Seed社員を対象とした、就業先でのパフォーマンスを讃えるAward制度があります。在籍年数・経験等の制限は全くありませんので、是非Award表彰目指してみませんか～

★2026年１月１日以降に入社できる方のみ★

以下全て満たす方
・日本国内での就業経験がある
・2年以上の事務（専任）経験がある方
・エクセル（中級関数以上）のOAスキルおよび実務経験をお持ちの方
・仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方
・何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方
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◆自ら自立して業務をこなす主体性
◆課題を見つけ改善していく課題解決力
◆社内外と連携・協業して遂行する調整力
◆期日を守るタスク管理能力
◆エクセルスキルを駆使し効率的に業務を行う生産性
◆メンバーを指導・育成するリーダーシップ
◆組織に対し良い影響力を発揮する対人影響力
アデコの取引先である各派遣先企業を勤務先として、それぞれの派遣先企業での成果発揮に繋がる自身の役割を明確化します。その上で、ニーズやウォンツに答えていくために主体的且つ自律的に働き、職場の課題を周囲と協力しながら解決していくチャレンジを通じ、業務の生産性や品質向上につなげていく。これらの経験を通じ自然にオフィスワークのスキルが磨かれ、さらに活躍の範囲がひろがる事で将来的な可能性を一層高めていく事で出来ます。