【具体的な業務内容】
・宅建業・銀行代理業・工事請負業に関連する法令・業法対応
・コンプライアンス体制の設計・運用
・社内規程の整備、教育、浸透活動
・新規事業／新規許認可事業におけるリスクアセスメントと体制構築
・役職員へのコンプライアンス研修・啓発活動
・トラブル・インシデント対応
・関係官庁・外部専門家との折衝・リレーション構築
・契約書の作成・審査
・許認可の管理・更新手続き
当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。本ポジションでは、法令遵守の観点から事業を支え、仕組みを一緒に整えていく役割を担っていただきます。
【位置づけ・体制】
マネージャーとして、全社のコンプライアンス体制の構築・運営を中心に担当いただきます。主要なミッションは、宅建業・銀行代理業・工事請負業をはじめとする業法対応を踏まえ、会社の成長に伴うリスクに先回りして対応できる仕組みをつくることです。このほか、契約書レビューや許認可管理といった法務業務も一定数発生します。
【チーム/ワークスタイルについて】
管理部門全体で約20名、うち法務3名(法務部長・メンバー２名※内業務委託の弁護士１名）となります。
※押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを基本としますが、柔軟な働き方を尊重します。
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【必須スキル】
・事業会社における法務またはコンプライアンス関連業務経験（目安3年以上）
・社内外の関係者と調整・推進を行うコミュニケーション力
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【歓迎スキル】
・業法に基づくコンプライアンス体制の設計・運用経験（宅建業・銀行代理業・工事請負業など）
・toC事業会社での経験
・リスク管理委員会等の運営経験
・ベンチャー／成長企業での勤務経験
・宅建免許保有者
※経験業種は不問です
【求める人物像】
・会社の変化に応じて、課題解決や仕組みづくりを前向きに推進できる方
・事業部門や非法務メンバーに対し、分かりやすく説明し納得を得られる方
・フットワーク軽く関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方