新卒採用担当として、当社の未来を担う人材を見つけ、育てるための採用活動全般をお任せします。主な業務内容は以下の通りです。
採用戦略の立案・実行（媒体や手法を企画）
採用イベント（会社説明会、インターンシップ、座談会など）の企画・運営
応募者対応（スカウト対応、面接日程調整、選考フォロー、面接選考、内定者フォロー）
採用広報（SNS・採用サイト・動画などの企画制作）
内定者研修・入社までのフォローアップ施策の実施
入社後は、先輩社員のサポートを受けながら採用フロー全体に関わり、将来的には採用計画の立案やチームリーダーとして活躍していただきます。
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「人」と「組織」の未来をつくる仕事
採用担当の一言が学生の人生を変え、あなたの選んだ一人が会社の未来を変えることもあります。まさに“会社の顔”として、大きな責任と影響力を持つ仕事です。
自分のアイデアが形になる
採用イベントや広報活動は自由度が高く、自分の発想で新しい取り組みを実現できます。たとえばSNSでの採用ブランディングや、学生の本音を引き出す新形式の面談など、試行錯誤がダイレクトに成果に結びつきます。
若手でも経営に近い視点を持てる
採用は経営戦略そのもの。どんな人を採るかで組織の方向性が変わります。早い段階から経営層と議論できる環境です。
人の成長と感謝を実感できる
自分が採用した学生が入社後に活躍する姿を見ると、「この仕事をやっていてよかった」と心から感じられます。

採用担当としての実務経験がある方（１年以上）
・コミュニケーションを取りつつ組織内でチームと協力し、必要に応じて他部門とも連携できる方
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【以下のような方は歓迎します】
・新卒の採用担当の経験がある方
・エンジニアの採用経験がある方
・理系（機電情化）出身の方