【セールス】【2025年上場】Web広告・SEO・CRMで顧客課題解決/年間休日125日
職種: 法人営業
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F

業務内容
《具体的な業務内容》
①初回打ち合わせ対応(インバウンドリード)
問い合わせや紹介を通じて接点を持った企業との初回商談を担当します。表面的な相談内容だけでなく、背景にある経営課題や事業課題を引き出すヒアリングを実施します。「実は何に困っているのか」「事業成長のために本当に必要なことは何か」を、一緒に言語化していきます。
②課題整理・提案設計
ヒアリングで引き出した課題に対し、社内のマーケティングコンサルタントと連携しながら、最適な支援プランを組み立てます。広告運用・SEO・HubSpot導入・CRM運用など、ナウビレッジの支援領域は幅広いからこそ、顧客の真の課題解決に最も効果的な施策は何かを見極める必要があります。ここでの判断が、顧客の事業成長を左右します。
③提案書・見積作成・プレゼンテーション
提案内容を資料化し、ロジカルかつ分かりやすくプレゼンテーションを実施します。単なるサービス説明ではなく、課題に対する具体的な解決策を提示します。
④契約・引き継ぎ対応
受注後は、契約内容と顧客情報を整理し、マーケティングコンサルタントチームへ引き継ぎます。引き継ぎ後も顧客との関係を維持し、再提案やアップセル・クロスセルの機会創出にも関わります。
【入社後のイメージ】
入社後はOJTおよび既存メンバーの商談同席を通じて、ナウビレッジ独自の提案プロセスや支援内容、HubSpotの活用方法を学んでいただきます。セールスチーム立ち上げ初期メンバーだからこそ、営業資料や商談フローの整備など、チーム基盤づくりに主体的に関わることができます。
営業活動は基本的にオンラインで実施し、全国の企業を対象に提案を行います。セールスマネージャーを中心とした少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりに大きな裁量があります。初期段階ではマネージャーやメンバーと連携しながら商談を進めますが、経験を積むにつれて、顧客課題の仮説設定から提案設計まで、より自らの判断で進めていくことになります。
《支援顧客例》
・上場企業含む、様々な会社規模の人材紹介会社
・SaaSツールを扱うITベンチャー企業
・サステイナブル食品の店舗・D2C事業を行う小売企業
・地元の観光を盛り上げたいと考える地方自治体
・SNSリテラシーを上げたいと考える地方金融機関
・有名国公立大学の研究室
《会社紹介資料》
speakerdeck.com/nowvill/naubiretuzizhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao-20240201
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《ポジションの魅力》
ナウビレッジのセールスは、アウトバウンド営業ではなく、すでに課題を感じている企業からの問い合わせや紹介を中心としたインバウンド型です。「顧客が何に困っているのか」、その課題の本質を引き出し、最適な提案を設計することに時間と思考を集中できます。
商談の相手は経営層やマーケティング責任者が中心で、広告運用・Webサイト・SEO・CRM導入など幅広い支援内容を扱う中で、マーケティングの知識と提案力の両方を磨くことができます。
また、受注後はコンサルタントチームと連携して顧客の成果を追うため、売って終わりではなく、顧客の事業成長に寄り添う営業としてキャリアを積むことができます。少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりの判断と行動が組織に反映されます。マーケティング支援の最前線で、コンサルティング要素の強い営業スキルと専門知識を同時に高め、事業成長への責任感を持ちながら働ける環境です。
①初回打ち合わせ対応(インバウンドリード)
問い合わせや紹介を通じて接点を持った企業との初回商談を担当します。表面的な相談内容だけでなく、背景にある経営課題や事業課題を引き出すヒアリングを実施します。「実は何に困っているのか」「事業成長のために本当に必要なことは何か」を、一緒に言語化していきます。
②課題整理・提案設計
ヒアリングで引き出した課題に対し、社内のマーケティングコンサルタントと連携しながら、最適な支援プランを組み立てます。広告運用・SEO・HubSpot導入・CRM運用など、ナウビレッジの支援領域は幅広いからこそ、顧客の真の課題解決に最も効果的な施策は何かを見極める必要があります。ここでの判断が、顧客の事業成長を左右します。
③提案書・見積作成・プレゼンテーション
提案内容を資料化し、ロジカルかつ分かりやすくプレゼンテーションを実施します。単なるサービス説明ではなく、課題に対する具体的な解決策を提示します。
④契約・引き継ぎ対応
受注後は、契約内容と顧客情報を整理し、マーケティングコンサルタントチームへ引き継ぎます。引き継ぎ後も顧客との関係を維持し、再提案やアップセル・クロスセルの機会創出にも関わります。
【入社後のイメージ】
入社後はOJTおよび既存メンバーの商談同席を通じて、ナウビレッジ独自の提案プロセスや支援内容、HubSpotの活用方法を学んでいただきます。セールスチーム立ち上げ初期メンバーだからこそ、営業資料や商談フローの整備など、チーム基盤づくりに主体的に関わることができます。
営業活動は基本的にオンラインで実施し、全国の企業を対象に提案を行います。セールスマネージャーを中心とした少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりに大きな裁量があります。初期段階ではマネージャーやメンバーと連携しながら商談を進めますが、経験を積むにつれて、顧客課題の仮説設定から提案設計まで、より自らの判断で進めていくことになります。
《支援顧客例》
・上場企業含む、様々な会社規模の人材紹介会社
・SaaSツールを扱うITベンチャー企業
・サステイナブル食品の店舗・D2C事業を行う小売企業
・地元の観光を盛り上げたいと考える地方自治体
・SNSリテラシーを上げたいと考える地方金融機関
・有名国公立大学の研究室
《会社紹介資料》
speakerdeck.com/nowvill/naubiretuzizhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao-20240201
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《ポジションの魅力》
ナウビレッジのセールスは、アウトバウンド営業ではなく、すでに課題を感じている企業からの問い合わせや紹介を中心としたインバウンド型です。「顧客が何に困っているのか」、その課題の本質を引き出し、最適な提案を設計することに時間と思考を集中できます。
商談の相手は経営層やマーケティング責任者が中心で、広告運用・Webサイト・SEO・CRM導入など幅広い支援内容を扱う中で、マーケティングの知識と提案力の両方を磨くことができます。
また、受注後はコンサルタントチームと連携して顧客の成果を追うため、売って終わりではなく、顧客の事業成長に寄り添う営業としてキャリアを積むことができます。少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりの判断と行動が組織に反映されます。マーケティング支援の最前線で、コンサルティング要素の強い営業スキルと専門知識を同時に高め、事業成長への責任感を持ちながら働ける環境です。
※本求人は、アライアンサーズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
以下のいずれかの経験をお持ちの方(1年以上)
・法人営業または法人折衝の実務経験
・顧客の課題をヒアリングし、提案・クロージングまでを行った経験
マーケティング領域の実務経験がなくても、論理的思考力・課題解決力・顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
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(歓迎要件)
・デジタルマーケティング領域での提案・運用・支援経験
・CRM/MAツール(HubSpotなど)の導入や活用経験
・コンサルティング営業またはソリューション営業の経験
・IT/SaaSなど無形商材の営業経験
・法人営業または法人折衝の実務経験
・顧客の課題をヒアリングし、提案・クロージングまでを行った経験
マーケティング領域の実務経験がなくても、論理的思考力・課題解決力・顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
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(歓迎要件)
・デジタルマーケティング領域での提案・運用・支援経験
・CRM/MAツール(HubSpotなど)の導入や活用経験
・コンサルティング営業またはソリューション営業の経験
・IT/SaaSなど無形商材の営業経験
募集要項
| 職種 | 法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 9:00~18:00 所定労働時間:8時間、休憩1時間 |
| 時間外 | 平均残業時間:25.8時間(2024年実績) |
| 休日 | 完全週休二日制(土日祝日休み) ※年間休日実績125日(2024年実績) ・有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(4日) ┗2024年度は特別休暇を加え、12月26日~1月5日まで長期休暇 ・特別休暇 ┗戦略的休暇(2024年実績:2日間) ┗年末年始前倒し休暇(2024年実績:3日間) ┗キッズデイ(子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり・復帰率100%) |
| 給与 | 月給:380,000円 〜 670,000円 固定残業:あり 固定残業時間:1ヶ月あたり 40.0時間 固定残業代:1ヶ月あたり 91,000円 年収:450万円~800万円 月給:380,000円~670,000円 基本給:289,000円~510,000円 固定残業代(40時間分):91,000円~160,000円 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り 昇給:年2回(4月、10月) ※経験・能力を考慮して決定します ※試用期間:3か月(条件変動無し) ※業績・評価に応じて賞与支給(年2回)の場合あり 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 |
| 試用期間 | 試用期間:なし |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費全額支給(月上限3万円) ・健康診断(年1回) ・住宅手当一律2万円(実家住まいを除く) ・社用PC、社用携帯の貸与 ・リモートワーク制度(最大週3日まで※条件有) ・ウェルカムランチ制度 ・社員旅行(年1~2回程度を想定) 実績)2022年10月にグアムへ2泊3日、2023年9月はセブへ2泊3日 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 禁煙 |
| 転勤 | (変更の範囲) 会社の定める範囲 |
| 学歴 | 大学卒業以上 |
| 就業場所 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F |
| 勤務先名 | ナウビレッジ株式会社 |
| 応募書類等 | まずはwebからお気軽にご連絡ください(カンタン入力ですぐに応募可能) |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 久保 渉 |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿2-12-13 |
| 事業内容 | 有料職業紹介 |
| 電話番号 | 03-6260-8637 |






