【仕事内容】
月3～4回実施している5日間の新人研修・教育をお任せします。（中途入社）
先輩社員と共に営業指導、ビジネスマナーなど月3～4回の新人研修を実施します。カリキュラムはすでにございますが、研修の中で自分なりに気づいた点などブラッシュアップしていってください。
＜具体的な仕事内容＞
・研修時の講師担当（座学、ロープレ、知識テストなど）
・教材改定
※ゆくゆくは研修プログラムの企画、立案にも携われます。
【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は、現場で実務の流れを把握していただきます。
中途入社の社員たちがどのような業務に取り組むのか理解を深めていきましょう。その後、2ヶ月目からは、先輩社員のもとでOJT形式の研修・教育のノウハウを学んでいただきます。焦らずじっくり知識・スキルを身につけてください。
※経験やスキルにより早まる可能性もございます。
【アイディアを活かせる！】
既存の研修も受講生の声や入社後の社員の様子を見ながら、常にアップデートし続けています。受講生全員が同じ方向を向けるよう旗振り役としてゆくゆくは、進め方なども一緒に考えていきましょう！
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【仕事の醍醐味】
本ポジションでは、中途入社社員の研修・教育を担当していただきます。
事業拡大に伴い、月によっては20名以上の新たな仲間が加わることも。全員がスムーズに現場配属できるよう、適切な研修プログラムを企画・運営していただきます。
研修を受けたメンバーが、入社後すぐに売上TOP10入りを果たすなど、目に見える成長を遂げる姿を見られるのが、この仕事ならではのやりがいです。
勤務は平日9:30～18:30の定時制。プライベートも大切にしながら働けます。
勤務地は本社（転勤なし）で、年末年始・夏季・産前産後など休暇制度も整っており、長く働ける環境です。
【募集背景】
『買取大吉』を全国に展開する当社は、現在全国1500店舗以上を展開し、来店数・成約率ともに右肩上がりで推移しています。
年商も2020年の65億円から2024年には810億円へと約12倍に成長。7月からはIKKOさんを起用したTVCMも全国放映され、ブランド認知も一段と高まっています。
こうした急成長を支えるうえで、人材育成の重要性はますます高まっています。
中途社員の成長を後押しし、現場力を底上げする専任ポジションとして、研修・教育を担うメンバーを新たに募集します。

・営業経験3年以上
・社会人としての最低限のマナーが身についている
・PCスキル（ Word、 Excel、 PowerPoint）※資料作成が出来るレベル
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【活躍できる経験・スキル】
・営業、接客の実務経験
・買取業界での実務経験（期間が短くてもOK）
・研修や教育に関連する実務経験、講師資格
・マルチタスクが得意
【求める人物像】
・人の成長が自分のモチベーションになって仕事を楽しめる方
・育成するポジションへチャレンジしたい方
・成長企業で、安定して働きたい方
・客観的視点で物事を見れる柔軟性のある方
・新しい業界の営業指導に自信がある方
【この仕事に向いていない人】
当社には毎月たくさんの中途社員が入社するため、研修・教育をする新入社員（受講生）が毎月変わります。人の成長がモチベーションになる方には向いていますが、プレイヤー志向の方や「時間をかけて少数の部下を育成したい」というマネジメント志向の方には、向いていないと感じるかもしれません。
また、研修＝新入社員のお手本となるため社会人としての言葉遣いやビジネスマナーが分からない方には難しく感じるかもしれません。