【主な業務内容】
・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程）
・勤怠管理
・社会保険
・年末調整
・入社、退職、休職・復職などの手続き
・健康診断の運営
・社員からの問い合わせ対応
・住民税・年末調整に伴う質問 など
※年末調整は現状外部に委託しています。
＜使用ソフト＞
給与計算：ミロク
勤怠管理：自社開発ソフト
雇用契約管理：SmartHR
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2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、社会課題解決に向けたソリューション事業を展開する同社。
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。
時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。
現在は第3創業期を迎え、“ソーシャルビジネス300”というビジョンのもと、
2034年までに300の事業を生み出すという挑戦を続けています。
このような急速な事業成長・組織拡大に伴い、社員数も年々増加しており、
より複雑化・多様化する労務領域への対応強化が必要不可欠となっております。特に、働き方の多様化や法改正への対応、社内規程の整備、労務リスクの事前予防といった分野において、専門性を持った方をお迎えし、より盤石な労務体制の構築を目指したいと考えています。
組織全体の生産性と健全性を支える基盤として、労務から会社の成長を支えてくださる「労務担当」を募集いたします。

【必須スキル】
※下記いずれか
・事業会社での労務実務経験（給与計算業務・社保関連業務）経験（2年以上）
・人材ビジネスを行っている事業会社で労務関連のサービスを提供していた方
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【求める人物像】
・労務としてスキルアップしていきたいという意欲のある方
・部署や立場を越えて周囲と協働し、企画や改善提案を粘り強く実現していける推進力のある方
・日々の業務改善や仕組みづくりに主体的に関わり、自らの意見やアイデアを積極的に提案・実行に移していける方
・変化の多い環境下でも前向きに取り組める柔軟性・対応力・当事者意識をお持ちの方
・法改正や業界トレンドなど、常に最新の情報をキャッチアップしようとする学習意欲のある方
【歓迎スキル】
・100名～500程度の規模の事業会社での給与計算・労務実務経験
・自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方