■仕事内容（概要）
当社の保有する1000社のIT企業同士のネットワークを活用し、
エンジニア募集をしている企業と、
ITの仕事を探している企業のマッチングを行う仕事です。
■そもそもITアウトソーシングとは
IT企業の多くは、自社のソフトウェア開発の一部を外注しています。
自社が抱える正社員だけでは、人数が足りない、技術的に対応できないなどの
問題があるのです。
そこで、外注を使ってソフトウェア開発を行うのですが、
ITと言っても、その領域はかなり細かく分かれており、
それぞれの会社、それぞれのエンジニアが専門領域があるために、
最適な外注を探すのは大変なのです。
我々は、ソフトウェア開発を発注したいIT企業と
ソフトウェア開発を受託したいIT企業の間に立ち、
両社のマッチングを行っています。
■仕事内容（詳細）
〇仕事の流れ
1）発注側企業のIT企業の開拓、外注したい仕事内容の把握
2）仕事が欲しい受注側のIT企業1000社との関係維持、対応できるエンジニア情報の把握
3）1）と2）のマッチング
今回は、２）に特化した業務を行って頂きます。
〇具体的には
I)仕事が欲しい受注側のIT企業から、「今、ソフトウェア開発に対応ができるエンジニア（今、プロジェクトに入っていないエンジニア）の情報」を貰います。
II)弊社で開拓している発注側企業の情報と、上記エンジニア情報をチェックし、マッチしていれば、受注側のIT企業に「こういう仕事があるが興味はないか」と提案をします。
III) 受注側の企業が興味を持ってくれたらば、発注企業とミーティングを設定。
ミーティング後に双方の要望やITスキルがマッチすれば、成約となります。
IIII)マッチング後も、そのプロジェクトの定期フォローを行います。
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【社会的意義】
・2030年、40万人不足するというIT技術者、日本のデジタル化を「ITエンジニアの採用支援」という観点から
支援しています。
・単なる人材紹介、人材派遣ではなく、ITエンジニアの教育も行っており年間1000人以上の技術者育成・
輩出しています。
【ポジションのアピールポイント】
・成果が上がる仕組みは出来ている為に、早い段階で成果を上げることができます
（通常2ヶ月以内に成約を出すことができ、半年で一人前になることが出来ます）
・社内情報もslackやnotionで常に共有されているので、欲しい情報にアクセスすることができます
・20代が多い職場ですので、20代の候補者の方には働きやすいと思います
【入社後のキャリアプラン】
・メンバー（まずは、ここで成果を出して頂きます）
・マネージャ（チームの数値管理、メンバー管理など）
・執行役員（戦略立案、予算、採用、その他方針作成など）or 子会社の社長
【仕事を通じて得られるスキル】
・IT業界に関する知識、スキルが身に付きます。
・顧客企業の役員などと人脈構築が出来ます。
・入社後研修には、簡易的なプログラミング、マーケティング、財務などビジネスナレッジを教えます。
・リーダー候補者は、DXと経営コンサルを包括したITコーディネーターの取得を目指して頂きます。
・マネージャは、ITの国家資格で最難関と言われるITストラテジストの取得を目指して頂きます。
・役員候補者は、MBAを受講頂きます。（300～500万円程度の費用は会社負担）

【必要な能力・知識・経験】
・営業経験（経験2年以上）
・最低限度のPC操作ができる方
（メール、ネットができればOK、Word、Ｅxcelは必要なし）
※在籍年数が短い転職を繰り返している方には不向きなポジションです。
※必須条件をクリアしている方には、全員お会いします。
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【こんな人が活躍しています】
・コミュニケーション能力
・清潔感のある方
・最低限度のPC操作ができる方（メール、ネットができればOK、Word 、Ｅ x c e lは必要なし）
・ストレス耐性の強い方
・目標達成意欲がある方
・何らかの成功体験がある方