＜事業部Vision＞
「農業マーケットの就業支援数No.1サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」
私たちは、東証プライム上場企業としての安定した経営基盤と、長年培ってきた採用支援の知見を武器に、 日本の"食"を支える農林水産業界の人手不足 という社会課題に挑んでいます 。
しかし、この業界には手探りで採用を進めている企業様と、キャリアに悩む求職者様が多く存在し、そこには単なる集客では超えられない「マッチングの壁」があります。
私たちは、この課題を解決するためには、農業界の採用手法そのものをアップデートし、選択肢を広げることが不可欠だと考えています。
そこで私たちは、主軸である 『新卒・中途求人メディア』 の運営による強固な顧客基盤づくり、 『就活イベント』 による出会いの創出、そして 『人材紹介サービス』 による深いマッチングまで、3つの事業を多角的に展開。
これらのソリューションを組み合わせ、一社一社の課題に寄り添った提案を行い、農業界全体の採用課題を解決に導きます。
■運営サービス
「農業ジョブ」～ 正社員・中途
「農業ジョブエージェント」～ 正社員・新卒＆中途
「食品・農業就活ナビ」～ 大学生・新卒
「食品・農業就活サミット」～ 大学生・新卒
＜職務内容＞
新卒・中途求人メディアの拡販を主要ミッションに、あらゆるソリューションで顧客の採用課題解決を支援します。単なるモノ売りでなく、課題解決のパートナーとしてクライアントに最適なサービスを提案し、採用成功まで伴走する営業スタイルです。
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■ソリューション営業
・既存顧客（約50社）への深耕提案
・新規顧客へのアプローチ（取得率12~15%）
・商談（採用課題についてのヒアリング・当社サービスを活用したプラン提案）
└ 商談件数は1日2件程度、ターゲット設計など上流工程から関わるケースもあります
■採用成功までの伴走
・採用ターゲットの明確化、訴求力のある求人原稿の作成支援
・応募獲得に向けたマーケット分析、最適なアプローチの提案
・合同説明会など、イベント出展時における集客サポート
・選考から内定承諾までの歩留まり改善に関するアドバイス
※上記業務のほとんどにAIを活用しています================================
■営業環境
・顧客特徴：
成長フェーズの中堅農家、食品メーカー、大手小売企業、農業機械・資材メーカーまで様々
※採用担当者がメインですが、顧客規模によっては決裁者商談の機会もあり
・顧客種別：採用担当者がメイン（決裁者に商談する機会もあります）
・商談スタイル：オンライン・電話9割
└ 少数精鋭のチームのため、業務効率を重視した体制としています
※状況によっては出張を含む対面商談あり
■AI活用について
使用ツール：Gemini Advanced、その他多数
※メンバーも最初は初心者でしたが、いまは求人原稿作成やメール文章、資料作成等において生成AIを活用し、チーム全体で業務生産性の向上を図っています。
＜組織体制（正社員のみ）＞
室長：1名
マネージャー：1名
メンバー：5名（人材紹介チームのCA、事業管理含む）
＜入社後のキャッチアップについて＞
入社後1週間： 当社のビジョンや事業について理解を深める
～入社1ヶ月： OJTをメインに各商材知識について学び、徐々に担当顧客を引き継ぎ
入社3ヶ月～： 独り立ちを想定。※チームMTGや1on1を通じて継続的にフォローあり
その他： 半年に1度の農業体験など（支援する産業への理解を深める機会）
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◎採用のプロとして市場価値を最大化する経験を積める◎
求人メディアの企画提案を軸としながら、就活イベント運営や人材紹介、力量次第では事業開発まで。ポジションや商材に固執せずに、 『顧客の採用成功』 という目的に向かい、あらゆる“武器”を使いこなす経験を通じて、特定の会社でしか通用しないスキルではない、どんな環境でも価値を発揮できる「総合的な課題解決能力」を手にできます。
◎属人性より再現性。AIネイティブな営業になるための着実なスキル習得◎
全社で推進する「AI活用」。当部署はまだ事業譲受して2年目のため、少数精鋭で効率の良い営業活動を重視しています。アプローチ先選定や商談準備、採用支援（求人票作成、スカウト文章や企業への推薦文作成）とあらゆる業務にAIを取り入れ、昨年は 年間約500hの業務削減 に成功。勘や経験則だけに頼る属人的なスタイルから脱却し、あなたにしかできない顧客との対話や、本質的な課題解決に時間投資できる環境です。
◎働いた時間ではなく成果で評価！フレックス×リモート可の働き方◎
キャッチアップ期間を終えて自立的に働くことができれば、業務次第では働く場所や時間を柔軟に調整していただけます。チームメンバーが有給休暇を取りやすいように、マネージャーが積極的に取得するなど若手社員の有給取得率は約70%！メリハリをつけながら仕事に取り組むことができる環境です。
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■得られる経験・スキル
・求人広告・人材紹介・イベントなど、複合的な商材を駆使した高度な課題解決能力
・採用コンサルティングに近い、企業の根幹に入り込む採用支援経験
・ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル
■社内のキャリアパス
・同事業のリーダー、マネージャー
・同事業のリクルーティングアドバイザー
・他事業（飲食店求人やインテリア求人）の営業職
・事業企画、営業推進などの企画系職種

・営業経験1年以上
└ 法人個人／無形有形など業界は不問です。
└ 新規開拓に強みがある方だと尚良し（既存メインでも、深耕業務が多い等）
・大卒以上
└ 新卒採用を行う企業および大学生との折衝業務があるため
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＜歓迎スキル・経験＞
・新規開拓を主軸とした法人営業のご経験
・高い目標達成意欲を持ち、自律的に行動量を担保した経験
・農業分野・食領域への興味関心