■国内外拠点の人員計画立案
■新卒及び中途採用データ分析
■業務委託者採用データ分析
■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集
■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し
■自社採用管理ツールの運用分析・改善
■適性検査や採用試験の導入・更新
■入社後の社員フォロー
■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入
■社員カウンセリング
■社員教育制度立案 など
■採用に関わる広報、企業ブランディング
■リクルーティング最新人材紹介会社開拓
※現在使用している人事ツール
▼国外
・Indeed
・Glints
・MyCareersFuture
・LinkedIn
・人材紹介会社5～10社
▼国内
・中途媒体5社程度
・新卒媒体3社程度
・人材紹介会社50社以上
・適性検査ミキワメ
・自社開発リファレンスチェック
・ジンジャー
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1. 裁量をもって取り組めます！
2. 個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます！
3. コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です！
4. 実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます！
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以下全て満たす方
・人事採用マネージャー経験2年以上and
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