人事業務を実行・統括をお任せしたいと考えています。良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。
【業務例】
・人事戦略の立案(事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定)
・人事制度設計/運用(組織の成長フェーズに応じた人事制度の設計と見直し)
・新卒/中途/幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用
・給与改定
・人材育成(研修や教育プログラムの企画・運用)
・組織開発(社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策)
・労務管理
・マネジメント(メンバー4名) など
----------
■ツナグバについて
20代に特化した人材紹介事業を軸に、創業3年で売上10億円を突破した急成長ベンチャー企業です。
「社会に必要な事業を創る」をミッションに掲げ、既存の枠にとらわれないサービス開発と、圧倒的なスピード感での事業推進を行っています。
■雰囲気
社内は20～30代が中心でスピード感と成果へのコミットが根付いているのがツナグバ。その中で人事は「人を集める」だけじゃなく、「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事です。
採用だけじゃなく、制度設計、育成、組織づくりまで幅広く関われるため成長スピードが圧倒的。
部分的な業務ではなく、事業の成長に直結する領域に、どんどん踏み込んもらうことを期待しています。
「決まってないから動けない」ではなく、「決まってないからこそ創る」姿勢が必要です。
裁量も責任も大きい環境で、会社の成長を支えませんか～
■評価制度～
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。～事制度を～て元～～～材～会社社～の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な～事制度があるのは～たことない」と頂戴しています。
■就業環境～
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する～も多いと思いますが、暦通りの休み(～～祝休み)／年末年始休業もございます。
産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。
社内では「～由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。

【必須】：
・人事業務のご経験(採用・育成・評価・制度設計)
・人材業界での営業経験(CA/RA等)
・経営層/メンバー問わずコミュニケーションが取れる方・マネジメント経験(5名以上のチーム)
【歓迎】：
・ベンチャー企業/人材業界での人事経験・数字に向き合える方
----------
・ベンチャー企業/人材業界での人事経験
・数字に向き合える方